| |
|
עצות וטייפים בראיון לקבלת עבודה
.עצות שימושיות
|
להלן
מספר עצות שימושיות בבואך לראיון עבודה, כדאי לך לענות על השאלות
המובאות כאן ולתרגל 
בבית לפני הראיון את הכללים מול חבר שישים לב לשפת הגוף שלך
במהלך התרגול עד שתגיע למצב
:שבו תרגיש איתה בנוח
זכור שמדריכים יכולים לעזור ולכוון, אבל אסור להשתמש בהם כמו
רובוטים. אל תשנן את מה
שכתוב במדריך אחד לאחד, חובה עליך להתאים את הכללים והתשובות
אל הסיטואציה שבה אתה נמצא
.בדרך שמתאימה לך ושתרגיש איתה בנוח
הכלל הראשון והחשוב ביותר בראיון עבודה הוא לראות את הראיון
כדבר חיובי וכהזדמנות שקבלת
כדי להציג את עצמך ולהראות את הצדדים החיוביים שלך. יש לשדר
למראיין הערכה ויחס חיובי ורצון
.לשיתוף פעולה. מרואיין שירגיש כך גם שפת גופו וגם דיבורו ישקפו
זאת
בחינת התאמתך לתפקיד לא מתחילה מרגע כניסתך לראיון, אלא כבר
מכניסתך לבניין החברה. אינך
יודע עם מי את/ה עולה במעלית, מי פתח לך את דלת הכניסה, ועם
מי נפגשת בשירותים או במטבח. הוא
.יכול להיות המראיין שלך, המזכירה שלו ועוד. לכן התנהג בנימוס
עם כל מי שתיפגש עמו
זכור כי לפי מחקרים, ההחלטה לגבי מועמד מתקבלת כבר בדקות הראשונות
של ראיון העבודה
. ובשארית הזמן המראיין מחפש מידע המחזק את החלטתו הראשונית
השיטה הטובה ביותר להתכונן לראיונות עבודה היא להקליט אותם,
שים בכיס המעיל שלך מכשיר
הקלטה והקשב לראיון אחר כך בבית ונסה להתרשם מתשובותיך ומהדרך
שבה ניסית לשווק ולהציג את
.עצמך
. התלבש בהתאם למשרה המבוקשת, היה נקי, מסודר ומסופר
. התנהג בטבעיות, שדר פתיחות ונינוחות
אין להיכנס לחדר הראיון ללא הזמנה ברורה מצד המראיין, כדאי לשאול
בביטחון ועם חיוך תוך יצירת
."?קשר עין את השאלה "אפשר להיכנס
. אין לשבת על הכיסא לפני ישיבתו של המראיין או לפני הזמנתו
של המראיין לשבת
המראיין אינו פסיכולוג והוא לא מתעניין בבעיותיך האישיות. כאשר
הוא שואל על תחביבים וכו.. זה
גם בשביל לשבור את הקרח ולתת למרואיין להרגיש בנוח על נושא שקל
לו לדבר עליו וגם כדי לבחון
לפי התשובות את תכונות המרואיין, יש תמיד לענות תשובות ענייניות
ורלוונטיות שיבליטו את התאמתך
.לתפקיד
הימנע מלעסוק בפענוח אישיותו ומחשבותיו של המראיין. כשאתה מרוכז
בדמותו, אתה מעצים את
. כוחו ומחליש את כוחך
.יש להימנע מלומר דברים שליליים או ביקורתיים על מקומות עבודה
קודמים או על שותפים קודמים
.תירוצים לכישלונות בעבר, נשמעים גרוע מאוד . אף פעם אל תמציא
תירוצים
כנות , כל עוד אינה מוגזמת, מתקבלת בהערכה. קח בחשבון שרוב המראיינים
נוהגים לבקש המלצות
ממקומות עבודה קודמים ואינך רוצה לקחת את הסיכון שתיתפס בשקר.
אם העבודה הסתיימה בצורה
לא טובה יש לחפש מנהל ממליץ שיוכל לתת המלצות טובות, זהו אינו
חייב להיות דווקא המנהל הישיר
.שלך, אלא גם מנהל אחר שעבד מולך והיה מעליך
,אם הינך מעוניין במשרה המוצעת , יש לומר זאת בקצרה ובאופן גלוי
למראיין לקראת תום הראיון
תוך ציון תמציתי של הסיבות לכך ורצוי שהסיבות יתאימו למטרות
החברה. אמירה כזו מצביעה על
נחישות ורצון להישגים. לדוגמה "אני מאוד מקווה להתחיל לעבוד
כאן, המקום נראה לי מאוד מאתגר
."ואני בטוח שאתרום להצלחת החברה
בתום הראיון יש להודות למראיין ואם מדובר במנהל הישיר, או במראיין
נוח ללחוץ את ידו באופן
.בוטח, שמור על קשר עין ועזוב את החדר בניחותא
אל תילחץ אם יהיו רגעים של שתיקה בראיון. המתן בסבלנות לשאלות
המראיין, לעיתים המראיינים
יוצרים שתיקה מכוונת שמטרתה להלחיץ את המרואיין, אל תילחץ, חייך
ותן למראיין להוביל את
. השיחה
יתכן ושהמראיין ישאל שאלה שאין עליה תשובה ויבדוק אם אתה נלחץ,
או שיאמר לך שהתשובה
הנכונה שענית היא טעות ויבדוק אם אתה מתווכח איתו ומוכיח את
צדקתך או שאתה ישר משנה את
דעתך ואומר שהמראיין צודק. במקרים כאלו אין בשום פנים ואופן
להרים את הקול ולהלהיט את
הויכוח, אם הויכוח נמשך, המראיין מצפה לראות איך אתה מסיים אותו.
יש לומר שזאת דעתך וזכות
המראיין לחשוב אחרת ושחילוקי דעות הם דבר מקובל ובריא ולהציע
לפנות לצד שלישי (מנהל גבוה
.יותר) שיפשר וייתן עוד דעה
יש לזכור שמקום העבודה רוצה עובדים המסוגלים לעמוד על שלהם,
אולם שגם מבינים את מקומם
.בחברה ויכולים לבצע החלטות שהתקבלו בניגוד לדעתם
זכור כי אין סיכוי שתוכל להתכונן לכל שאלה שישאלו אותך, אבל
תשובות טובות לשאלות הברורות
.ימקדו אותך ויהיה לך קל יותר למצוא תשובות משכנעות לכל נושא
עליו תישאל בראיון
.אין לשאול את המראיין שאלות אישיות כלשהן
.אל תקטע את המראיין – גם אם אתה יודע את התשובה לפני שסיים
את השאלה
.השתדל להימנע מדיבור חופשי מדי הכולל סלנג, "אהה",
ונענועי ראש מרובים
מומלץ לחשוב ולתת דוגמאות לכל תשובה. לדוגמא דברים מהצבא, מחקרים,
פרויקט גמר, מקומות
.עבודה נוספים
אין לשקר למראיין מאחר ושכמה שתחשוב שאתה טוב בכך, למראיין יש
יותר ניסיון בזיהוי של
.שקרים. זכור כי תמיד העונש על היתפסות עם שקר יהיה גדול מהרווח
שתוכל לקבל ממנו
המראיין יעדיף בדרך כלל מועמד שיודע למכור, לפרסם ולהציג את
עצמו באופן חיובי ולהדגיש את
יתרונותיו. מצופה מהמרואיין להציג את יתרונותיו, הימנעות מהצגת
היתרונות תתפרש כחולשה וכחוסר
.יכולת להתנהג כראוי במצבים הדורשים זאת
לרוב המראיינים לא באמת יחפשו תשובות לוגיות לשאלות, אלא לבחון
אם אתה אדם רציני שיודע
.(לענות לעניין על שאלות ואם התכוננת כמו שצריך אל הראיון (תכונה
טובה
בראיון,אין לענות תשובות של מילה אחת . יש תמיד לגבות את התשובה
במשפט הסבר. כאשר
."שואלים אותך כיצד אתה מרגיש אל תענה תשובה קצרה של "טוב
כלל ברזל הוא להימנע ככל הניתן
ממצב שבו אתה יושב ועונה תשובות קצרות
.של "כן" ו"לא" והמראיין "מפציץ"
אותך בשאלות
:ניתן לחלק את המראיינים לשתי
אסכולות עקריות
המראיין ה" קל" אשר יפתח עמך שיחה נינוחה וזורמת בכדי
להכירך, מראיינים
אילו הם לרוב המנהלים הישירים ואינם באים מאסכולת משאבי האנוש
והפסיכולוגיה הארגונית ורצוי
.לשאול אותם שאלות על מקום העבודה במהלך הראיון
המראיין ה "קשה", אשר מייצג לרוב את אסכולת משאבי
האנוש. למראיינים אילו
.מספר שיטות לבחון את תכונותיך ותגובותיך ע"י שאלות מקשות
ויצירת מצבי לחץ
לרוב חוקרים ומנהלים ישירים שאינם עוסקים בצורה קבועה בנושאי
כוח אדם אוהבים לדבר
ולהשוויץ במה שהם עושים, הכן ושאל שאלות מוכנות מראש שגם לך
יש תשובות עליהן כך שלא יתנו
לך מידע שלא תבין והכן נושאים לדיון עליהן. דוגמה: שאלות על
מקום העבודה, מה הוא מייצר, איך
..השוק יוכל להתפתח בעתיד, דברים שמעניינים במחקר ונושאים שקראת
במאמרים וכו
אם יש נושא שחוקרים, מפתחים ויזמים אוהבים ונהנים לדבר עליו,
הוא על איך הם מצאו את הנושא
.שעליו הם עובדים. הם גם יעריכו יותר מרואיין שהם נהנו לשוחח
איתו ושהביע סקרנות ועניין
לראיון יש זמן מוגבל, כך שככל שתרבה לדבר לעניין ולשאול שאלות
ענייניות כך למראיין יהיה פחות
.זמן לשאול אותך שאלות
התבוננו בשפת הגוף של המראיינים. אם אתם קולטים שהם מאבדים את
סבלנותם, סיימו את הנושא
.בו התחלתם
הזמן לשאול מראיין מקצועי שאלות , בנושאים שלא הועלו או הובהרו
במהלך הראיון , הוא בחלק
האחרון של הראיון. שאלות רציניות וחכמות של מרואיין , מצביעות
על רצינות והבעת עניין . כמובן
.שגם כאן אין להפריז. גם זמנו של המראיין המקצועי יקר, ואף מועמד
לא רוצה להיחשב כנודניק
אל תתנצל. לעיתים מרואיין מגיע למבחני מיון כשבעברו נקודת חולשה
שבעיניו היא משמעותית
ביותר. לדוגמא: היעדר השכלה מתאימה, ניסיון מקצועי מועט, גיל
מבוגר מידי, נכות (צליעה, פזילה ,
.(גמגום), החלפת מקומות עבודה לעיתים קרובות, קשיי שפה (עולים
חדשים
.בריאיון המרואיין חושש משאלות הנוגעות לנקודת החולשה שלו וישנם
מרואיינים הנוקטים תגובה מתנצלת
:לדוגמה
כשהמראיין שואל אותם על גילם המבוגר, הם מתבלבלים ואומרים, או
משדרים שבהרבה
מקומות עבודה אין מקבלים אותם בשל גילם. התנצלות בריאיון היא
טעות. כמרואיין עליך להוכיח, שעל
אף שיש לך נקודות חולשה, אתה מועמד ראוי. הדגש את יתרונותיך
ואל תתנצל ותדגיש את חולשותיך
.והוכח שלמרות זאת אתה מועמד טוב ומוביל. אם אתה מבוגר מדי,
הוכח שיש לך ניסיון רב ואמביציה
אם אתה עולה חדש, הסבר למראיין שעל אף קשיי השפה והתרבות אתה
מועמד רציני ומשקיע. אם אתה
.חסר השכלה, הוכח שלמרות היעדר ההשכלה כדאי מאד להעסיקך בגלל
ניסיונך ויתרונות מקצועיים
אם ניסיונך המקצועי קצר, הוכח שיש לך מוטיבציה, אמביציה להתקדם
ושרמתך האישית גבוהה. אם
החלפת מספר רב של מקומות עבודה, הדגש את הניסיון המגוון שרכשת
בהם, או תאר למראיין רק
.(מקצת ממקומות העבודה (הזהר שלא ליצור חורים גדולים בקורות
החיים שתישאל עליהם
זכור, הריאיון נועד לבחון את מידת התאמתך לתפקיד, התנצלות עלולה
להתפרש כהעדר ביטחון
. בהתאמתך וכחוסר אמונה בכך שאתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד
,לעיתים בראיון יהיו כמה מראיינים. אין צורך להילחץ מכך ויש
להמשיך בראיון לפי כללים הרגילים
כאשר יש לענות ולהפנות את תשומת הלב אל המראיין המוביל ששאל
את השאלה. לרוב במקרים כאלו
.יהיה מראיין שישאל את השאלות ויוביל את הראיון ומראיין נוסף
שתפקידו יהיה להתרשם מהמועמד
|
המידע נכתב ע"י כותב אלמוני
|
|
