ארכיון החדשות של המחירוןרדיו המחירוןמערכת הכרויות לסטלנים
 
Milonic - קינולימ יטירפת



 

 

 

 

 

 

עצות וטייפים בראיון לקבלת עבודה
.שאלות ותשובות לשאלות בראיון עבודה

 

שאלות ותשובות 1 עד 30

להלן קובץ מייצג של שאלות, הכן את עצמך לענות על שאלות אילו בצורה שוטפת ונינוחה מול חבר
שיהיה בתפקיד המראיין. מומלץ לחשוב על כמה דוגמאות לכל שאלה מכיוון שיתכן ושהמראיין שיודע
שרוב המרואיינים באו עם תשובות מוכנות מראש ינסה לראות אם הם ילחצו כאשר יצטרכו לתת
דוגמאות נוספות. יש לדאוג תמיד שמטרותיך האישיות יתאימו למטרות החברה, או למטרותיו של
המראיין. יש לזכור תמיד שהתשובות המוצעות כאן הן דוגמאות בלבד ויש לחשוב על תשובות
.רלוונטיות שיתאימו לכם, למטרות החברה ולתפקיד המוצע ושתרגישו איתן בנוח
- מרואיין המדקלם תשובות וישר עונה את התשובה הנכונה יגרום אצל המראיין לתחושת "אנטי" חזקה
ויחשב כלא אמין וגורלו יחרץ ברגע, נסו לא לדקלם תשובות. עצורו לשנייה לפני שאתם עונים, הישירו
.מבט ואל תגלגלו עיניים לצדיים ואז ענו את תשובתכם


(1
?ספר על עצמך
להכין מראש, לרשום על דף ולשנן את התשובה, מאחר ושזאת ברוב הפעמים
.תהיה השאלה הראשונה ולכן הכי מלחיצה
זוהי שאלה שמטרתה לבחון האם אתה איש שיחה, האם אתה חברותי ומתקשר
.ויודע לדבר לעניין והאם אתה יודע לשמור ל מיקוד גם במצבים עמומים
זכרו כי המטרה ליצור כימיה עם המראיין, המראיין אינו בוחן את
יכולתכם לשנן קורות החיים שלכם, אלא הוא בודק האם אתם אנשי שיחה
.אולם לא קשקשנים
זכור כי הגעת למבחן כדי להצליח. אם המראיין נותן לך הזדמנות לספר
על עצמך, ענה באופן תכליתי וממוקד. הדגש את יכולתך המקצועית
.והתמקד בתכנים שמראים כושר ביצוע בתפקיד
דוגמה לתשובה עניינית: "אני ירון זהבי, אני מהנדס חשמל וב4 השנים
האחרונות ניהלתי פרוייקט ב__ ולפני זה הייתי __, אני בן __, נשוי ואב לבת
.__ומתגורר ב
בתשובה זו המרואיין ענה תשובה עניינית ובחר לענות על תחומים שמראים
.יכולת שקשורה למשרה בה הוא מעוניין
זכרו כי אם אתם לא תמכרו ותקדמו את עצמכם, אף אחד אחר לא יעשה
.זאת בשבלכם

(2
?מדוע אתה מעוניין במשרה זו
.עניין, מקום רציני עם אנשים טובים

(3
מדוע אתה מתאים יותר ממועמד אחר למשרה זו?, מדוע אתה מאמין שאתה המועמד המתאים
?ביותר עבור התפקיד הזה

יש להסביר כיצד הניסיון שרכשת יעזור לך להתאים לתפקיד, יש לענות
.בהחלטיות עם "ברק בעיניים" ולשדר מוטיווציה אתה הכי מתאים לתפקיד
. "תשובה1: "אני אוהב להשקיע במה שאני עושה, יסודי וכך היה בכל מה שעשיתי עד כה
תשובה2: "אני לא מכיר את המועמדים האחרים ולכן אני לא אתייחס אליהם. אני יכול להגיד על
עצמי שאני מביא איתי את הידע,ההכשרה,היכולת,המוטיבציה והכישורים ע"מ להתמודד בהצלחה
."עם התפקיד

(4
?שכנע אותי לקחת אותך כעובד? למה אני צריך להעסיק אותך
תרוויחו עובד מסור ורציני שלא מתייחס לעבודה כמקום פרנסה בלבד. אני עקשן ואוהב להשקיע
.את כל כולי בעבודה כדי שהיא תעשה על הצד הטוב ביותר
מומלץ להתמקד בניסיונך בעבר, בתחומים שהצטיינת בהם, הצג נתונים בעברך המקצועי שמראים
. שיש לך יכולת לבצע את התפקיד בהצלחה

(5
?איזו משרה אהבת ביותר ? מדוע
לתת דוגמה לעבודה בסגנון של "אהבתי את האחריות שבתפקיד, את היכולת
."להוביל ולנהל את הצוות שלי עד שהמטרה הושגה

(6
?אם אתקשר, מה יגידו לי המעסיקים הקודמים עליך
...אשמח אם תיפנו אליהם, אני בטוח שיגידו עלי רק דברים טובים
אם סיום העבודה נגמר בצורה לא יפה מול המנהל בתפקיד הקודם, לא
כדאי לרשום אותו כממליץ. ניתן לחפש מנהל אחר בארגון שעבד מולך
.ושיכול להמליץ עליך

(7
?מדוע עזבת את עבודותיך הקודמות
עזיבת עבודה היא דבר מקובל. כל מה שקשור לעלייה בשכר, קידום, שינוי מקצועי הוא דבר מקובל
.כל עוד לא ניתן הרושם של נטישת מקום העבודה ויצירת בעיה למעסיק
.לדבר על מעבר דירה בגלל סיום לימודים, בן-בת זוג, עזיבה לאחר סיום החוזה
התפתחות אישית - "לא מזמן סיימתי הכשרה/לימודים ורציתי כעת לעסוק במשרה המיישמת
."את מה שלמדתי/הוכשרתי
אם הסיבה היא רצון להתקדם, לא לענות ש"הסיבה האמיתית היא חוסר הערכה והתייחסות פוגעת
של הממונה עלי", אלא לומר שסיבת העזיבה היתה "רצון להתקדם לחברה בעלת טכנולוגיה
...מתקדמת יותר", או שתחומי האחריות שקיבלת לא תאמו את שאיפותיך

(8
?תאר את מערכת היחסים עם הבוס הקודם שלך
הבנו אחד את השני וניסינו לפעול ביחד כדי שהעבודה תעשה על הצד הטוב ביותר... הסתדרתי
.מצוין, הוא סמך עלי ובטח בי ואני עליו
הערה: חובה להראות הערכה מקצועית הדדית. עדיף להתרכז בהערכה מקצועית ולא בתכונות
."אישיות של הממונה לדוגמה: "הוא היה אחראי, קפדן, בעל מוטיבציה ויכולת ניהול טובה

(9
?מה יגידו חבריך עליך
.אני חושב שהם יגידו שאני חבר מסור ואכפתי שאוהב לבלות איתם ביחד ולעזור

(10
?מהן תכונותיך הבולטות
.הדבר החשוב ביותר הוא לתת תכונות שמתאימות לתפקיד המוצע
,אחראי, קפדן, לא אוהב להשאיר דברים לא גמורים בעל יכולת הנעת עובדים טובה
.או אהוד על חבריך

(11
?מה פוגע באיכות עבודתך
אם לא מוסרים לי את כל המידע הדרוש לביצוע העבודה או המטלה. במקרה
.זה אתעניין בספרות ואצל עובדים אחרים ואשאל את הממונים עלי

(12
?כיצד אתה רואה את עצמך בעוד 3, 5 ו 10 שנים
עובד במקצוע ומקים משפחה. אם מדובר בעבודה עם אפשרויות קידום כדאי
.לציין קידום בקריירה , תפקיד בכיר יותר , עוד ידע, אחריות ונסיון
אם התשובה יכולה לגרום לכך שתחליף את הממונה עליך, ניתן לדבר על
כך שאתה מעוניין לקבל עוד סמכויות ואחריות. ולתת את הרושם שתוכל
. לבצע אותן גם במסגרת התפקיד המוצע וע"י כך להוריד מהעומס של מי שמעליך

:תשובה אפשרית2
"אני שואף להתקדם בעשייה וביכולות שלי, להעמיק בידע הנדרש ממני ולהתפתח ביחד עם הארגון"

אפשרות פחות מומלצת - "אני באתי לקבל את התפקיד הזה. אני אעשה אותו על
."הצד הטוב ביותר ובעוד שנתיים-שלוש נשב כאן ונדבר על התפקיד שלי בעתיד

(13
?מהם יעדך לטווח הרחוק
.להצליח במקצוע שלי ולהתקדם, לקחת יותר אחריות

(14
?מדוע בחרת במקצוע שלך
תשובה לביו' – מקצוע העתיד, מדעי החיים הוא המקצוע הכי בסיסי

(15
?מה מעניין אותך במקצוע שלך
.תשובה לביו' - יוצרים דברים ומבינים את סוד החיים

(16
?כיצד אתה מעריך הצלחה
.השגת היעדים שהצבתי לעצמי

(17
?מהן תכונותיך השליליות ? במה הן מפריעות לך בעבודתך ? תאר את חולשותיך
שאלה זו באה לבדוק אם המרואיין נלחץ משאלות קשות ומכשילות ולכן יש
.לצפות שהיא תגיע ולענות עליה בביטחון
,רוב האנשים נותנים תכונה חיובית ועונים שהם יותר מידי משקיענים
פרפקציוניסטים ומסודרים אבל זאת תשובה מתחמקת ונפוצה שהמראיינים
מצפים לשמוע ואינם מתרשמים ממנה והיא גם לא עונה על החלק השני של
."השאלה שיכול לבוא אחרי זה והוא "איך זה יכול להפריע לך בעבודה
דוגמה: "אני עקשן ואוהב להשקיע את כל כולי בעבודה כדי שהיא תעשה על
הצד הטוב ביותר וזה יכול לגזול ממני זמן עד שאני מרוצה מהתוצאה
."הסופית ולהפריע לי בחיים הפרטיים
עוד תשובה נפוצה ומתחמקת שלא מרשימה את הבוחנים היא "אין לי חוש הומור" פה מדובר
בניסיון לתת תכונה "פרווה" שלא אמורה להשפיע על המשרה המבוקשת, אולם היא גם לא
.קשורה למשרה המבוקשת
ניתן לתעל את השאלה לאפיקים יותר כלליים ולענות תשובה עם תכונה כללית המאפיינת את העבודה
הספציפית ואשר קיימת אצל כולם, ותמיד להדגיש את החשיבות הרבה שאתה מייחס לה ולתת דוגמה
.לכך שאתה מצאת דרכים להתגבר עליה

דוגמה1: "העבודה דורשת עבודה עד שעות הערב המאוחרות ואני יכול להתעייף בעבודתי הקודמת
."נהגתי להתגבר על כך באמצעות חלוקת וארגון המטלות וכו

."דוגמה2: "אני לא סומך על אנשים בקלות

.דוגמה3 (פחות מוצלחת): אני יותר מידי ביקורתי כלפי עצמי

דוגמה4: (דוגמה לתשובה כנה ולא מתחמקת) לוקח לי זמן להיפתח לאנשים, במיוחד כשאני מגיע
.למקום עבודה חדש. חובה תמיד להדגיש בסוף איך אתם מתמודדים עם הבעיה

(18
.תן 3 תכונות טובות ורעות של עצמך
השאלה נועדה לבחון האם אתה נלחץ ולבחון את רמת הכנות והפתיחות שלך. ואת רמת הביטחון
שלך ביכולותיך, עד כמה אתה מסוגל להודות בנקודות השליליות שלך מבלי שתאמין שהדבר גורע
.מכשירותך והתאמתך לתפקיד

.לתת תחומים שזקוקים לחיזוק, אולם שלא גורמים לך לחוסר תפקוד

להגיד שכל תכונה רעה אפשר לדעת לנצל לטובה זו תשובה נהדרת, אבל אתה חייב לתת
.גם דוגמא, אחרת זו התחמקות

לא חשוב במה אתה מתחיל - כן חשוב שהתכונות הרעות והטובות כאחד יהיו משהו שתורם לחברה
. שאליה אתה רוצה להיכנס ויוצגו כך
דוגמה: אם אתה מתחמם במהירות - אז אל תאמר שיש לך פיוז קצר ושככה זה, אלא שאכפת לך מאד
.ממה שאתה עושה ולפעמים אתה לוקח ללב יותר מדי

:לתפקידי ביצוע וניהול מומלץ לפרט 3-4 תכונות מתוך הרשימה הבאה
,אחריות, מסירות, חריצות, מנהיגות, החלטיות, כושר ארגון וסדר, לויאליות, יוזמה, חברתיות, הישגיות, דינמיות
.כושר שכנוע, ייצוגיות, סמכותיות, הנעת אחרים

לתפקידי ביצוע וניהול הימנע מהצגת תכונות פסיביות. כמובן שלא מדובר בתכונות רעות, אבל הן לא התכונות
:שיהיו חשובות אצל מנהל ועדיף לא לבזבז את השאלה ולנצל אותה כדי לתת תכונות יותר מבוקשות

.לא לתת: כנות,יושר, אנושיות, הקשבה, התחשבות
.לתפקידי שיווק מומלץ להוסיף: יצירתיות, יוזמה ותכנון
.לניהול מכירות מומלץ להוסיף: יכולת שכנוע, אנרגטיות, יוזמה, יצירתיות, עמידות
.לניהול כספים מומלץ להוסיף: יכולת ארגון, דייקנות, אחריות, סדר
.לניהול כח אדם מומלץ להוסיף: כושר הדרכה, כושר ארגון, יחסי אנוש
.לתפקיד מהנדס מומלץ להוסיף: תכנון, יחסי אנוש, כושר טכני
.לתפקיד מהנדס תוכנה מומלץ להוסיף: שיטתיות, סבלנות, יצירתיות, ארגון, כושר ניתוח

.אל תצטנע, הצג תכונות טובות שיש בך ומתאימות לדרישות התפקיד, ענה באופן ישיר ובוטח

(19
?מהם הדברים החשובים לך ביותר בעבודה
.סדר, ארגון נכון של הזמנים וסדרי עדיפויות. אלו הדברים הבסיסיים שהכרחיים להשגת היעד

(20
?כיצד אתה מתמודד עם לחץ בעבודה? תן לי דוגמא על מקרה ספציפי שהתמודדת איתו
בעזרת יצירת סדרי עדיפויות וארגון המטלות והתייעצות ומחקר בנושאים שלא מובנים. עבודה לפ
הפרוטוקול והנהלים ועבודת צוות הם הכרחיים לעבודה תחת לחץ ובכלל. לפעמים מצבי לחץ יכולים
להוסיף אדרנלין ואתגר ולדרבן. כך עשיתי גם במהלך הלימודים וגם בצבא. ניתן לתת דוגמה מהצבא
('על לחץ ועבודה לפי הנהלים וחלוקת מטלות (לחץ במחסומים וכו

(21
?תן לי דוגמא של דבר שהיית מבצע אחרת ממה שבצעת
לחשוב על משהו בסגנון של תמיד יש מקום לשיפור, אבל בזמן ההוא זאת הייתה ההחלטה הנכונה
.ביותר בכלים שעמדו לרשותי

(22
?באיזה הישג בחייך אתה הכי גאה
.שסיימתי את הלימודים בהצלחה

(23
?תאר בעיה מקצועית משמעותית שנאלצת להתמודד עימה וכיצד התמודדת עימה
דוגמה למשהו ש "לא נתנו לי את כל הפרטים ההתחלתיים הדרושים ונאלצתי לשאול ולחפש באינטרנט
."ובספרות". תמיד לסיים בכך ש "התייעצתי עם הממונים עלי

(24
.תן לעצמך ציון מ-1 עד 10 ביצירתיות. תן דוגמא לדבר יצירתי שביצעת בשבוע האחרון
תחשבו מבעוד מועד על משהו אמיתי שקרה בסגנון של "משהו השתבש שלא באשמתי, אז הרמתי
."טלפונים וסידרתי אותו מחדש

(25
?תן לעצמך ציון מ-1 עד 10 בסקרנות
תשובה: 9. כי אני אוהב לעבוד לפי הנהלים כי עומד משהו מאחוריהם, אבל גם אוהב להבין ממה הם נובעים
.למה לא 10? כי אני לא חטטן ולא אוהב להיכנס למקומות לא שלי

(26
? באילו דרכים אתה חושב שהתפתחת בשנים האחרונות
.אני יותר יודע מה אני רוצה מהחיים שזה להקים משפחה ולהתקדם במקצוע שבו אחוש סיפוק ומיצוי עצמי

(27
?מהן ציפיות השכר שלך

(28
?מדוע אתה מעוניין להחליף עבודה

(29
?אלו מאפיינים צריכים להיות לעובד מוצלח

(30
?האם אתה מעדיף תפקידים עם אחריות רבה
.כן. לדעתי, לא קיים תפקיד ללא אחריות. כי ככה אני יכול לוודא שהמטלות נעשות כמו שצריך

המידע נכתב ע"י כותב אלמוני



 

 

 

 

 

 

 

   


1997 - webmaster@joint.co.il - www.joint.co.il - המחירון