ארכיון החדשות של המחירוןרדיו המחירוןמערכת הכרויות לסטלנים
 
Milonic - קינולימ יטירפת



 

 

 

 

 

 

עצות וטייפים בראיון לקבלת עבודה
.שאלות ותשובות לשאלות בראיון עבודה

 

 

שאלות ותשובות 31 עד 60

(31
?מה אתה עושה כשאין לך מספיק ידע כדי לפתור בעיה מסויימת
.מתייעץ ובודק בספרות

(32
?מהן התכונות שהיית רוצה לשפר או לשנות בעצמך
.לתת בעיה כללית שקיימת אצל כולם ולא אמורה להשפיע על כישורי העבודה

(33
?מהן הבעיות בהן נתקלת בעבודתך האחרונה
.לתת את התשובה עם חוסר במידע מקדים ומדויק, ומציאת המידע הדרוש

(34
?האם אתה מעדיף לעבוד לבד או בצוות
.תלוי באופן העבודה, עדיף בצוות כי כך אפשר לחלק מטלות ולעזור אחד לשני

(35
?עם איזה סוג של אנשים נוח לך לעבוד
.עם אנשים שאוהבים לעזור ועובדים לפי הנהלים

(36
?מה נדרש ממך בתפקיד האחרון שלך
.לשים לב לפרטים הקטנים, לראות שהלקוחות מרוצים

(37
? מהן התכונות החשובות ביותר לדעתך לביצוע המשרה הנ"ל
.התמדה, מסירות, תשומת לב לפרטים הקטנים, עבודה לפי הנהלים

(38
.תאר את מערכת היחסים שלך עם חברך לעבודה
.יחסים של שיתוף ועזרה, אבל אני לא אהסס להעיר להם

(39
? מה תבצע ביומך הראשון בעבודתך בחברה
.אלמד מה אני צריך לעשות ומה דרוש לי לשם כך

(40
?תאר בעיה שעלולה להתעורר בעבודה
.לתת דוגמה לבעיה שנמצאת אצל כולם ושניתן להתגבר עליה ולהדגיש את החשיבות שלה
דוגמה1: העבודה דורשת ערנות ותשומת לב לפרטים קטנים, כאשר יש להדגיש שטעות אחת יכולה להיגמר
בעיכובים, או אסון. חובה אחרי זה לתת דוגמה חיובית מהעבר על כך שיש לך ניסיון בהתגברות על בעיות דומות
דוגמה2: העבודה דורשת ישיבה של שעות רבות מול שולחן השרטוטים, כאשר טעות אחת קטנה יכולה לגרום
לעיכובים, בעבודתי הקודמת הצלחתי להתגבר על כך ע"י ארגון נכון של המטלות והאצלת סמכויות

(41
?מהם תחביבך
.שאלה זו נועדה לבחון את תכונות המרואיין
לתת דוגמה לתחביבים שדורשים התמדה וקבוצתיות, כמו אימוני כושר משותפים. יש לזכור כי אם אתה
אוסף בולים, יש לך נטייה לעבודה אישית, ואולי אתה זאב בודד. אם אתה משחק כדורסל, אתה מתאים
.לעבודת צוות. כמו כן כדאי לציין שמדובר בתחביב רציני וקבוע

(42
?מה לא אהבת בעבודתך הקודמת/ מה אתה לא אוהב בעבודתך
לא בטוח שהמראיין/ת הם פסיכולוג/ית ורצוי לא לשתף בחוויה כואבת, המטרה שלך להיות ממוקד ולא
.לנדב יותר מידי פרטים , לכן ניתן לומר כל דבר שההשפעה שלו על התפקיד שאתה מעוניין בו, הוא זניח
.לא להזכיר חסרונות של העבודה הקודמת, אם הם אופיניים גם לעבודה הנוכחית

דוגמה1: אני לא אוהב שלא עומדים בלוחות זמנים , בכל מקרה אני לא נתקע עם הבעיה, ממשיך הלאה
.ופותר אותה בצורה הטובה ביותר
דוגמה2 : אם אתה מעוניין להיות גרפיקאי ניתן להגיד "אהבתי את האתגר שבעבודה, לעזור ולת שירות
"אבל פחות התחברתי לתחום המכירתי

(43
?מה אתה עושה בתקופה שאינך עובד
יש לציין פעילויות חיוביות המצביעות על חריצות ויוזמה . למשל שיפוץ הבית, קורסים למיניהם, פעולות
.להעשרת הידע המקצועי , פעילות התנדבותית ועוד . אין לספר על בטלה, מנוחה ,ושעות שיזוף על חוף הים

(44
?מה יוצר אצלך מוטיבציה ומניע אותך
התשובה המועדפת היא זו המציינת לקיחת אתגרים, התפתחות בקריירה , הזדמנות ללמוד תחומים
.וכישורים חדשים

(45
?מה דעתך על מקום העבודה הקודם שלך
.אין לומר דברים שליליים על מקומות עבודה אחרים . תמיד יש להתבטא באופן חיובי

(46
?האם אתה ישר
.ברור. לתת דוגמה לעבודה עם אחריות רבה שבצעת, או תפקיד רגיש בצבא

(47
?מה חושבים עליך שותפיך לעבודה

(48
?ספר על משימה מורכבת בעבודתך הקודמת , וכיצד התגברת עליה

(49
?מה הספר/סרט שקראת/צפית לאחרונה

(50
?איזה סגנון של מוזיקה אתה שומע

(51
?מה מיוחד אצלך

(52
?האם יש לך חוש הומור

(53
?מהו סגנון הניהול שלך

(54
?מה עושה אותך מנהל טוב

(55
?מה היית רוצה לשנות בעצמך
,"חכמת הראיון המקובלת מכתיבה כי תציין חולשה כגון: "אני פרפקציוניסט ומנסה ללמוד איך להתרכך
ותגרוםלזה להראות כדבר חיובי. דבר זה אינו מרשים את המראיין, כי מדובר בתשובה מתחמקת שהוא
,שמע כבר מאות פעמים. כאשר מציגים לך את השאלה הזאת, ציין אחד מכישוריך אותו היית רוצה לשפר
ותאר את הדברים שאתה עושה כדי לשפר אותו. לא אכפת למראיין מהן חולשותיך. הוא רוצה לראות איך
.אתה מתמודד עם השאלה, ומה תשובתך יכולה ללמד אותו עליך

(56
?כמה זמן אינך עובד

(57
?מי אתה
בנאדם שאוהב אתגרים ולעשות את הכול כמו שצריך, אני אוהב את החיים ומאושר, אני אוהב את
.המשפחה ואת החברים שלי, והם יודעים שתמיד אהיה שם בשבילם

(58
?תאר מקרה של קונפליקט שהיה לך בעבודה
?המראיין רוצה לדעת איך תתנהג בעבודה האם תפנה למנהל משותף שיפשר
?האם ניהלתם משא ומתן? האם עשית מה שאתה רוצה למרות זאת

לתאר איזשהו קונפליקט שהצלחת להגיע בו למצב של win -win , צריך להדגיש את היכולת שלך
ליצור אמפתיה עם הצד השני, להבין אותו, לוותר כאשר אתה טועה ולשכנע כאשר אתה צודק ולדעת לכבד
.את ההיררכיה במקום העבודה

: דוגמה
.'עבדנו על א', אבל הבוס אמר ב' והלקוח אמר ג
"?המראיין ישאל, "אז מה אתה עשית
"...תשובה טובה לזה תהיה "ישבתי עם שאר חברי הצוות וכתבנו הצעה
."תשובה רעה תהיה "טוב, לא יכולתי לעשות כלום, זו הייתה סיטואציה בלתי אפשרית

(59
?איך אתה בפתירת בעיות
.אוהב אתגרים, מתייעץ ופותח ספרים

הם מחפשים מישהו שיודע לפתור בעיות ואוהב לעשות זאת, למצוא במהירות את הפתרון
.אם הוא קיים, לאתר בעיות שאין להם פתרון

להציף למעלה או למצוא מעקפים. אתה צריך להראות ולהדגיש שיש לך את היכולת
.לניהול עצמי, לאיתור ופתרון בעיות

(60
?איפה היית רוצה להיות עוד 5 שנים
:ניתן לענות על השאלה בכמה וריאציות

.מטרת השאלה לבדוק את היכולת שלך לתכנן את הקריירה שלך ולהגדיר לעצמך מטרות מעשיות
עליך לגרום למראיין להבין שאתה רוצה למלא את תפקידך כמה שנים. לגבי התקדמות בעתיד
יש להיזהר, שכן לעתים מי שמראיין אותך הינו הממונה הישיר ולכן אין לציין שהמטרה שלך היא להגיע
.לתפקידו, אלא להתפתח ולהוביל בתפקידך הקיים


במקרה זה ניתן לומר שהתפקיד עצמו מאתגר ומרתק ושאתה רואה את עצמך באותו תפקיד אבל עם
הרחבה והעמקה של היכולות. - ניתן לומר שלא ניתן לדעת בוודאות היכן תהיה בעוד 5 שנים, אבל אם
תהיה לך עבודה מעניינת ומאתגרת כמו שנראה לך שהעבודה הזאת תהיה, אז כנראה שתהיה בחברה
.המדוברת ותעזור לה להצליח



 

 

 

 

 

 

 

   


1997 - webmaster@joint.co.il - www.joint.co.il - המחירון